L’alternance, une opportunité pour tous
Une solution
gagnant-gagnant
L’alternance permet aux entreprises de renforcer leurs équipes tout en accompagnant la montée en compétences de futurs professionnels. Elle constitue une réponse efficace aux besoins en ressources humaines, que ce soit pour des missions opérationnelles, des projets spécifiques ou pour préparer la relève de demain.
Pour les alternants, c’est l’opportunité d’acquérir une expérience professionnelle concrète, directement en lien avec leur formation. Ils développent à la fois des savoir-faire techniques et des compétences pratiques, ce qui leur permet d’être rapidement opérationnels sur le marché du travail.
L’alternance est une formule avantageuse sur le plan financier et organisationnel. Les entreprises bénéficient d’aides et d’un accompagnement administratif, tandis que les alternants profitent d’une formation financée et d’une rémunération, tout en construisant leur avenir professionnel.
FORMATION
TITRE PRO ARH
Nous avons obtenu l’agrément officiel pour organiser des sessions d’examen conduisant au titre professionnel Assistant(e) des Ressources Humaines conformément à la décision préfectorale 20483258
15 jours
Inscription après étude du dossier de candidature et entretien de positionnement
12 mois
- Niveau Bac ou équivalent, avec une expérience ou un intérêt
marqué pour les fonctions administratives ou RH. - Compétences de base en informatique et en bureautique.
- Maîtrise du français écrit et parlé
- Maîtriser les compétences fondamentales en gestion des
ressources humaines telles que le recrutement, la gestion des
carrières, et l’administration du personnel. - Acquérir des connaissances approfondies en droit du travail et en
législation sociale pour assurer une conformité aux obligations
légales et réglementaires. - Développer des aptitudes en gestion administrative et en
communication pour optimiser les processus RH et soutenir les
équipes de manière efficace.
Capacité à organiser et traiter des informations administratives, utiliser les outils bureautiques et numériques, communiquer avec différents interlocuteurs et appliquer les procédures liées à la gestion des ressources humaines.
Mettre en œuvre les procédures administratives liées à la gestion du personnel, contribuer aux activités de recrutement et d’intégration, participer au suivi des parcours professionnels et assurer la gestion des informations et documents RH dans le respect du cadre réglementaire et des procédures de l’entreprise. humaines.
Exposés théoriques, études de cas, exercices pratiques, mises en situation professionnelle, évaluation
des compétences par des examens écrits, oraux et pratiques
- Mise en situation professionnelle et/ou étude de cas
- Entretien technique
- Questionnaire professionnel
- Dossier relatant les pratiques professionnelles
- Entretien final avec le jury
- Évaluation des compétences par un jury
- Tarif : nous consulter.
Le coût de la formation peut varier selon le parcours, le statut du bénéficiaire et les modalités de financement.
FORMATION
TITRE PRO
Chargé d'accueil et de la gestion administrative
Nous avons obtenu l’agrément officiel pour organiser des sessions d’examen conduisant au titre professionnel Chargé d’accueil et de la gestion administrative conformément à la décision préfectorale 26219979
15 jours
Inscription après étude du dossier de candidature et entretien de positionnement
12 mois
Niveau 3 (CAP/BEP) ou expérience significative en relation client/administratif
Assurer l’accueil physique et téléphonique des usagers et visiteurs
Orienter, informer et accompagner les interlocuteurs
Réaliser les opérations administratives courantes (courriers, saisies, classements)
Utiliser les outils bureautiques et numériques pour gérer l’information
Contribuer au suivi de dossiers administratifs et au reporting
Développer une communication professionnelle adaptée et respectueuse
Capacité à accueillir et renseigner différents interlocuteurs, organiser et traiter des informations, utiliser les outils bureautiques et numériques, produire des documents professionnels et assurer le suivi des activités administratives.
Assurer l’accueil et la prise en charge des interlocuteurs, traiter les opérations administratives courantes, produire et mettre en forme des documents, organiser et suivre les activités administratives et communiquer avec les différents interlocuteurs dans un contexte professionnel.
La formation s’appuie sur des méthodes actives et variées :
– Cours en présentiel
– Modules e-learning et classes virtuelles
– Études de cas et mises en situation pratiques
– Jeux de rôle et simulations d’accueil
– Immersion professionnelle en entreprise avec suivi tutoré
- Mise en situation professionnelle
- Étude de cas
- Entretien technique
- Questionnaire professionnel
- Dossier relatant les pratiques professionnelles
- Entretien final avec le jury
- Évaluation des compétences par un jury
Tarif : nous consulter.
Le coût de la formation peut varier selon le parcours, le statut du bénéficiaire et les modalités de financement.
Compétences, expérience et accompagnement
Pourquoi choisir l’alternance ?
L’alternance est un véritable levier de développement des compétences.
Pour les entreprises, elle permet de former de futurs collaborateurs selon leurs besoins, tout en bénéficiant d’aides financières et d’un accompagnement administratif complet.
Pour les candidats, c’est l’opportunité de se former à un métier, tout en étant rémunéré et en gagnant une expérience professionnelle valorisante.
