Formation des membres du Comité
Formation et accompagnement
Le code du travail prévoit que les membres du Comité social et économique CSE ont droit à 3 types de formation correspondant à leurs attributions
1 . La formation en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (SSCT) (C. Trav. art L2315-18)
L’ensemble des membres du CSE, titulaires et suppléants, bénéficie de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), quel que soit l’effectif de l’entreprise et même s’il existe une commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).
La formation est d’une durée minimale de cinq jours lors du premier mandat des membres de la délégation du personnel.
En cas de renouvellement de ce mandat, la formation est d’une durée minimale:
– de trois jours pour chaque membre de la délégation du personnel, quelle que soit la taille de l’entreprise ;
– de cinq jours pour les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail dans les entreprises d’au moins trois cents salariés.
Le financement de la formation est intégralement pris en charge par l’entreprise.
2. La formation économique des membres titulaires du CSE (C. Trav. art L2315-63)
Elle est réservée aux membres titulaires du CSE. Chaque élu titulaire a droit à un congé de formation économique de 5 jours renouvelé au bout de 4 ans de mandat (consécutif ou non).
Le coût de la formation est pris en charge par le budget de fonctionnement.
3. Selon les accords avec l’employeur, les membres CSE peuvent bénéficier de stages supplémentaires qui rentrent dans le cadre de leur mission : référent harcèlement du CSE, trésorier…
Le coût de la formation est pris en charge par le budget de fonctionnement.
Les fonctions de membres CSE sont multiples notamment ceux de participer à la santé sécurité et conditions de travail.
Ces nouvelles missions font poser plusieurs questions dont ils ne sont pas encore prêts à y répondre :
Qu’est ce je peux ou ne peux pas faire ? Comment je peux améliorer les conditions de travail ? Par quels moyens je peux transmettre mon message et mon projet ?
La formation membre CSE santé sécurité et condition de travail de SHARE FORMATION permet de les préparer selon les spécificités de sa branche professionnelle sur :
- La règlementation du CSE et leurs enjeux sur la prévention
- Les outils de prévention des risques d’accident
- Les outils de communication et de négociation
Les comités ayant fait cette formation ont eu des résultats immédiats sur leur organisation : ordre du jour mieux préparé, mis en place d’outils pertinents pour leurs organisations, un meilleur travail en amont sur les risques physiques psychosociaux et une meilleure communication.
Venez discuter de vos projets avec un de nos conseillers, afin d’adapter vos attentes selon votre organisation et mettez en place des formations personnalisées.
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Les membres du CSE qui veulent bénéficier de cette formation n’auront qu’à adresser à leur employeur un courrier 30 jours au moins avant la formation.
Nous pouvons vous envoyer des modèles de demande de formation.
Élevez le niveau de performance de votre CSE
avec nos formations sur mesure
Le Comité Social et Économique (CSE) représente une pièce maîtresse de la gouvernance d’entreprise, devenant obligatoire pour les entreprises comptant plus de 11 salariés. Les membres du CSE, élus par le personnel, assument un rôle vital en matière de représentation et de prise de décisions sur une période maximale de 4 ans. Il est important de noter que les compétences, la composition et le mode de fonctionnement du CSE varient en fonction de la taille de l’entreprise.
Share Formation est un organisme agréé pour les formations CSE Santé sécurité et condition de travail
Notre objectif est d’accompagner les décideurs au sein des entreprises dans la mise en place et le fonctionnement efficace du CSE, en veillant à la conformité réglementaire tout en optimisant les performances organisationnelles.
cse
Les formations
blended learning
Programme pec
mix E-learning - presentiel/visio
Membre CSE Sante ssct
Afin de faciliter la planification de la formation pour les membres CSE et de garder une qualité, une flexibilité d’enseignement doit être considérée. Le programme PEC est un mix de formation e-learning personnalisé , d’étude de cas et de consolidation avec un formateur expert par visio ou présentiel.
- Être capable d’exercer ses missions d’acteur de la prévention des risques professionnels en les décelant et en les mesurant.
- Connaître ses rôles au sein du CSE CSSCT sur les aspects règlementaires, organisationnels et selon les spécificités de sa branche professionnelle.
- Développer des compétences de communication dans ses missions.
- Être capable de mettre des actions de prévention des risques professionnels et d’amélioration aux conditions de travail par le biais d’outils et de méthodes à l’analyse.
3 à 5 jours mix e-learning et présentiel
Formation initiale
MEMBRE CSE SANTE SECURITE ET CONDITION DE TRAVAIL
- Être capable d’exercer ses missions d’acteur de la prévention des risques professionnels en les décelant et en les mesurant.
- Connaître ses rôles au sein du CSE CSSCT sur les aspects règlementaires, organisationnels et selon les spécificités de sa branche professionnelle.
- Développer des compétences de communication dans ses missions.
- Être capable de mettre des actions de prévention des risques professionnels et d’amélioration aux conditions de travail par le biais d’outils et de méthodes à l’analyse.
5 jours en présentiel ou en visio
Formation initiale
Membre CSE ECONOMIQUE
- Connaître toutes les missions du CSE dont son rôle économique et sociale
- Préparer les membres aux obligations légales et règlementaires.
- Comprendre leurs interactions avec les acteurs internes et externes
- Développer des compétences de communication dans ses missions économiques et sociales
3 jours en présentiel ou en visio
Formation maintien des acquis
MEMBRE CSE SANTE SECURITE ET CONDITION DE TRAVAIL
Formation maintien des acquis
Membre CSE ECONOMIQUE
- Connaître toutes les missions du CSE dont son rôle économique et sociale
- Préparer les membres aux obligations légales et règlementaires.
- Comprendre leurs interactions avec les acteurs internes et externes
- Développer des compétences de communication dans ses missions économiques et sociales
2 à 3 jours en présentiel ou en visio
Formation
Référent Harcèlement sexuel
- Savoir implémenter des actions de sensibilisations à tous types d’harcèlements
- Savoir déceler les facteurs d’harcèlement sexuels
- Savoir accompagner dans les démarches règlementaires tous les dossiers d’harcèlement sexuel
1 jour en présentiel ou en visio
Formation
des personnes désignées
Référent Santé Sécurité
- Evaluer les risques en Santé et Sécurité de l’entreprise
- Planifier et organiser des actions de prévention
- Promouvoir la santé et la sécurité et améliorer les conditions de travail
4 jours en présentiel ou en visio
Formation
Gestion du conflit
- Savoir gérer les relations conflictuelles
- Appréhender les outils de communication non violente
2 jours en présentiel ou en visio
Service accompagnement
Membre CSE CSSCT
Accompagnement organisations : mise en place du CSE CSST – Conseils dans la mission – Autres représentations ….
Accompagnement juridique : Activités CSE – Conflits – Licenciements économiques – PDV…
1 à 12 mois (A déterminer)
Formation
LES MISSIONS
DU CSE CSSCT
- Connaître ses rôles au sein du CSE CSSCT sur les aspects règlementaires, organisationnels et selon les spécificités de sa
branche professionnelle. - Développer des compétences de communication dans ses missions.
1 jour en présentiel ou en visio
FORMATION POUR RH - EMPLOYEURS
LES MISSIONS
DU CSE CSSCT
- Maitriser le rôle du Président du CSE et de ses obligations.
- Coordonner les modalités de la mise en place du comité social et économique
- Maitriser les missions du CSE dans son rôle économique et culturel et les obligations de l’employeur
- Maitriser les missions du CSE dans son rôle de santé sécurité de travail et les obligations de l’employeur
2 jours en présentiel ou en visio
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